多样性和包容性- 亿宝彩票app世界-亿宝彩票app

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多元化和包容性

像我们所亿宝彩票app官网的人一样看待、思考和行动

我们在一起旅行. 我们还有工作要做, 但我们对改善我们的多样性和包容性充满信心和抱负&I)在我们业务的各个方面做出努力. 我们制定了雄心勃勃的目标，并正在按部就班地以周到和慎重的方式实现这些目标.

亿宝彩票app’ D&一、策略:包容为先

我们以包容为主导，并将其放在首位，因为我们知道，有价值和敬业的员工能为我们的客户创造更好的解决方案. 员工保留率提高, 我们将公司文化从“一个工作的地方”转变为“一个员工能把工作做到最好的地方”.”

Lead

与包容

In action:

识别并提供包容性的领导行为
Provide D&1、教育培训
Invest in D&I Council

Grow

多元代表性，培育包容性文化

In action:

识别高潜力的多元化和一线人才，并寻找指导机会
D&一、关键绩效指标
识别、分析和解决女性、LGBTQ+和有色人种在工作场所的差异
培养和投资具有包容性的领导者
Provide D&I training
Invest in D&I Council

Deepen

客户和社区伙伴关系

In action:

制定战略嵌入D&这贯穿了我们的员工计划和品牌建设
加强全球大客户的客户互动
加强社区伙伴关系(客户/供应商)

员工资源组(ERGs)

在亿宝彩票app，我们正在成为一个有归属感的公司. 包容和接受推动更好的业务成果, 因为当每个人都能自由地做自己, 每个人都受益. 我们的员工资源小组(ERGs)是我们如何做到这一点的重要组成部分. 他们是自愿的, 由员工领导的具有共同身份的个人团体，以及支持他们的盟友. 每个ERG都有助于使国际空间站成为一个让人们感到安全的地方, respected, represented, 作为真实的自己得到支持. 国际空间站是一个让你成为自己的地方.